最近有一个网友在后台留言咨询说：他每个月的基本工资、加班、奖金、津贴补助等等乱七八糟加下来实际月收入有一万出头，猪的买卖合同怎么写铲车合股合同书怎么写但是与公司签订的合同中却只写了工资2000元/月。通常合同上的工资不是每个月实际得到的工资，一般是比实际工资少的，合同上的工资一般是底薪或者基本工资，为什么合同工资写最低工资。
并且在实践中，如果有银行流水记录等证据证明企业发放的工资与合同约定的工资不一致的。如果合同中只写了基本工资，裁会发多少？根据你描述的情，平时各种工资加起来的是1万多，仓合同实际损失金额怎么写但现在半年多没有发工资了，关于贷款资合同怎么写说明了你们公司的经营情发生了严重困难。
2，只写了基本工资额度，合同里本应填写关于我其余的报酬额度的空格处被划去了。 HR给我的解释是:1、我所在的目前只有这个岗位，2。合同只写基本工资是可以的。者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，物流合同设计研究背景怎么写只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。
法律分析:基本工资和岗位工资相对固定，合同上写税由乙方承担绩效工资是浮动工资，可以不在合同中具体约定，者可以要求签订补协议，约定绩效考核方案及绩效工资。职员基本工资是6000，但是签订合同的时候，上面却写着3500，这个妥妥的就是公司的一种套路！ 其实在职场里面，合同安全乙方自负怎么写这种薪资套路非常的普遍。
法律分析：合同只写基本工资是可以的。 法律规定者的工作最低不得低于当地最低工资，销售微型气动球阀合同怎么写只要条款的工资高于最低工资就合法，企业内部另增加的考核奖金等。但他们在与公司签订的劳务合同上只写的是一两千而已，甚至是有时候会写得比最低工资的标准还要低一些。么你们有没有想过，为什么会出现这样的情呢？么对于我们来说。
|来源：董元驹
